为了挽留人才，每到年终时，小编都会看到这样的报道，全国各地企业均各展神通，为员工发放各类让人意想不到的年终奖，大有愈斗愈奇之势。比如：老板为员工洗脚；买百台游戏机让员工减压；鼓励员工办公室恋爱······
阿里巴巴老板马云曾精辟分析过员工离职的原因：一是，钱，没给到位；二是，心，委屈了——这些归根到底就一条：干得不爽。看来，是否具有竞争力的薪酬福利，是否具有良好的发展空间，管理制度是否完善，是否严格依法确定和维护职工合法权益等都是影响员工归属感的重要因素，也是老板们从根本上留住人才的重要方式。
以上这些也许你会觉得在扬州不会发生的，这些都只是听一听，是遥不可及的故事，但其实，生活就是一场戏剧，在你越觉得不可能的事情却越会发生了！
这不，今天就是这位老板，不为自己和家人学菜，就为了他手下的员工做菜，而且要做好，做一道有意义的菜！